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- 利用直达消息和任何你想要联络的人建立联系
- 在查看任何人的履历的时候，你都可以看到有个一个发送直达消息的按钮。你可以直接发送信息给他。当然你也可以在自己的消息应用中看到别人发给你的直达消息。
- 让有份量的人评价你，构建你在“真网络”里的个人品牌
- 请你的同事评价你的工作经历
- 请你的老师同学评价你的教育经历
- 请和你有共同的技能的同行，评价你的技能
- 获数量足够的高质量评价后，你的技能旁边会显示内行，专家，资深专家等字样。当别人搜索专家并且付费咨询的时候，你就会更有机会被选中。潜在雇主搜索合适的候选人时，这也将是你的亮点。
- 搜索+直达消息，速度最快，成本最低的招聘方法
- 进行履历搜索，找到合适的候选人，如何确认他是合适的候选人你得做点功课。
- 发送直达消息给他，告诉他你的招聘岗位和联系方式
- 如果他有意思要加盟，你的招聘就宣告成功了
- 发布公开职位，请朋友推荐合适候选人，最方便，最保险的招聘方法
- 当你发布一个公开的招聘岗位你的朋友都会收到动态提示
- 朋友们如果觉得自己，或者身边有朋友适合，可以直接帮你推荐
- 朋友们了解你和你的岗位，也了解他们的推荐人，所以推荐的质量一定不错
- 快速准确的考察你的候选人，并判断他是否合适？
- 查看他获得的履历评价，看看都是谁评价的他，尤其注意他的同事，老板，同行，他身边的人，是怎么评价他的。
- 进行人脉搜索，看看你的朋友是否认识他，如果有，问问你的朋友，他的为人，他的职场特质；
- 查看他参加的活动，小组，问答等等，以此判断他的爱好，为人，性格，技能水平。
- 咨询你身边了解招聘的朋友，请他们评估你的候选人，一般内行看内行才能看出门道。
- 许多候选人应聘我的岗位，怎样快速筛选出我感兴趣的人？
- 使用“关于他们”，查看候选人们都有什么技能，都有什么兴趣，都在什么公司工作，快速筛选你需要的候选人。
- 如何用人才雷达让符合标准的人才来找你？
- 根据自己的人才标准建立人才雷达，比如：你要找远洋公司，销售人员，你就可以建立一个跟踪远洋公司销售人员的人才雷达。一旦有人选，系统就会帮你捕捉到，你只需要在方便的时候到“真网络”查看一下就可以。
- 让工作来找你
- 撰写履历，并且邀请有份量的朋友来评价你，尤其是你的同事，同行。
- 对你感兴趣的猎头或者潜在的雇主就可以通过履历搜索找到你。
- 让人脉来帮你找工作？
- 搜索或浏览到中意的工作岗位后，可以点击职位发布人头像下的人脉搜索，查看一下你的朋友中是否有认识他的。如果有的话，你就可以让你的朋友帮你推荐，并且通过他们来了解岗位的其他信息，比如薪酬，工作内容，公司文化等等。
- 如果你在你的行业里有3年的工作经验，在真网络里有50个同事，基本上你都可以找到认识职位发布人的朋友。当然也许是朋友的的朋友。如果你有很多有质量的朋友，你几乎可以找到和任何人的人脉联系。这将方便你做很多事情。
- 如何在职位竞争中知己知彼，百战不殆？
- 在应聘工作岗位时，看看有没有人和你同时应聘这个工作岗位。可以通过点击“关于他们”来了解竞争者们都有什么技能，兴趣，甚至在什么公司，来评估他们的竞争力，乃至这个岗位的质量。简单的规律：好的岗位才会有高水平的人竞聘。
- 发送直达消息，深入了解你感兴趣的岗位
- 对某个岗位很感兴趣，但岗位描述不是很清晰？不能确定是否是你心目中最合适（这半句话太绕了）的岗位，你可以发布一个直达消息，直接问一下职位发布人，你想了解的关于此职位的情况。
- 另外，直接给发布者，不是更多出现毛遂自荐的情况么？
- 用职位雷达来对感兴趣的工作保持关注
- 比如：你对互联网行业的前端开发工程师感兴趣，不妨建立一个职位雷达。一旦系统中有此职位，你就可以在你的雷达扫描的结果中看到。
- 如何做咨询？
- 让想要付费咨询的人找到你
- 撰写客观完整的履历，尤其是你的工作经历和专业技能。
- 邀请朋友，同事，同行对你进行客观评价，建立自己的口碑。
- 让想要付费咨询的人相信你
- 在“真网络”做到诚信，真实，添加真实的同行，同事，朋友，让别人通过你的履历知道你，通过你的圈子了解你，信任你。
- 了解咨询行规
- 先了解问题，看清描述和讨论，考虑自己能不能回答；
- 如果自己回答不了，尽可能帮助咨询者找到一个自己认为能回答的人，介绍他们认识。这次你给了别人机会，下次机会会回头找你的。
- 确信自己能回答，再谈价格；
- 为自己设置一个挂号费。一方面是管理自己的隐私，不让太多人骚扰到你，另一方面，也是对自己的咨询能力的自信体现。
- 不要谁的问题都回答，不要只看咨询费，要关注提问者能否理解你的回答，要看他的履历，体会他的水平。提问者不满意的回答会影响你的口碑。
- 稳妥回答问题
- 争取让咨询者满意，主动采纳你的答案。而不是草草作答，如果实在是不能达到咨询者的满意，就主动把钱退回，也要保证自己的口碑。做咨询完全是靠口碑，口碑差了，日后的咨询就没法做了。
- 获得咨询者的好评
- 咨询完成后，请咨询者评价一下你的咨询服务，为你的口碑再添一笔亮彩。
- 当然如果咨询者对你进行了不客观的评价，歪曲事实，你可以选择隐藏这个评价。防止此评价对你造成恶劣影响。
- 如何咨询？
- 寻找可信并且能够回答你的问题的人
- 看他的履历及履历评价，看他做过什么，做的如何。
- 对他进行人脉搜索，通过朋友了解他。
- 看他的咨询评价
- 看看谁咨询他，对他的评价如何，这样可以非常快速的评价
- 了解咨询行规
- 准确描述问题，防止问题不清，导致咨询人不知道如何回应，浪费不必要的时间。
- 首先提出一个基本的咨询预算范围，让资讯人心中有数。
- 澄清问题后再和咨询人，最后议定一个价格。
- 咨询完成完成后组动给咨询人一个客观的评价
- 真人小组才更有意义
- 创建小组的时候，要求加入小组的人的履历完整度要达到一定要求，这样就可以让大家知道彼此都是谁，更容易形成深度互动。
- 创建同行交流平台
- 创建小组的时候邀请某个人必须有某种技能，或者在某家公司。这样可以轻松创建一个同行交流的平台。可以进行一些同行共同关心的话题的。
- 让系统帮助你推广你的小组
- 如果你的小组是关于某个话题的，不妨在你的小组标题，和小组的描述中体现你要讨论的话题的关键词，这样系统在进行自动推荐的时候，会把你的小组推荐给那些有这种兴趣的人。
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